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静安区总与区仲裁建立集体争议协同处置机制 为职工提

发布日期:2020-09-13 05:27   来源:未知   阅读:

基于案情的复杂性,工会干部与仲裁院及时沟通,并在仲裁部门的建议下,将职工情况分类,拟定相对应的诉讼方案。一方面,告知职工要集中相同诉讼请求的人员以集体争议形式申请仲裁;另一方面,工会干部立即联系援助律师团队,分批接待职工,完成受援职工的申请材料审核和整理。由于时间紧迫,为了避免延误时机,工会干部放弃周末休息,与援助律师一起连续接待整整十天,受理职工的援助申请,帮助填写仲裁申请书,终于赶在春节前,将188名员工的申请材料全部提交仲裁受理立案,节后又陆续帮助近100名员工申请了仲裁。区仲裁院立案庭收到材料后,即刻对材料进行审查,并开通了集体争议处理绿色通道,确保职工安心过年。

当时,根据职工反映的情况,工会干部发现,由于人数众多,案件情况比想象中更加复杂。涉及的职工中,有因为企业关门而被动离职的,也有前期就因企业欠薪主动申请离职的。所有职工都涉及工资和提成未发,另有部分职工要求主张经济补偿金、加班工资、带薪年休假折算工资以及报销款等。“还有职工的劳动合同和关联公司签订,10余名女职工在孕期、产期,本人无法前来。”

据《劳动报》消息:记者从静安区总工会获悉,为维护职工合法权益,稳定职工队伍,静安区总工会与区劳动争议仲裁院建立起集体争议协同处置机制,对10人以上或影响较大的劳动争议案件,由区总工会先行介入。联动机制建立至今,区总工会为12批职工提供了法律援助,共涉及职工800余人。

2019年12月,“淘集集”平台突然宣布因经营不善,即将进入破产程序。消息一出,200余名职工面临失业,且企业关门前已拖欠2个月工资未发,职工因而聚集讨薪。事发后,区仲裁院与区总工会立即启动集体争议协同处置方案,引导职工理性维权,并及时指派律师为职工提供法律援助。

随着全面深化改革和经济转型升级,劳动关系的主体及其利益诉求日趋多元化、复杂化,特别是今年受疫情影响,静安的集体争议数量明显增加。为了提高集体争议裁审的效率,静安区总工会发挥工会法律援助制度优势,于去年年底与区劳动争议仲裁院建立集体争议协同处置机制,对10人以上或影响较大的劳动争议案件由区总工会先行介入,安抚职工情绪,为职工提供法律援助,帮助职工通过法律途径维护自身的合法权益。

据悉,在各方努力下,目前,所有员工已获得裁决结果,通过法院申请强制执行。在此次集体争议处理中,静安区总工会、区仲裁院密切配合,将法律援助和劳动仲裁程序紧密衔接,确保案件平稳、有效处置。

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